微笑著揮手

標籤:人造聲音黑洞,人造,聲音,黑洞,人造聲音,聲音黑洞,聲音黑洞人造, 以色列物理學家創造人造聲音黑洞 聲音黑洞 人造﹕據英國《New Scientist新科學家》雜誌報導，以色列物理學家創造了一個可捕獲聲音而不是光線的人造黑 洞，並試圖借助這個黑洞探測理論上存在的“霍金輻射”。霍金輻射是由著名物理學家斯蒂芬·霍金(Stephen Hawking)在30多年前提出來的，能夠讓黑洞隨時間流逝逐漸蒸發直至消失。聲音黑洞 人造 目光鎖定量子態 天體物理學認為，當物質密度達到足夠大並塌陷後一個被稱之為“奇點”的點時，黑洞就會形成。黑洞擁有驚人引力，任何物質——甚至光線在內都無法逃脫黑洞周圍一個被稱之為“事件視界”的邊界拖拽，簡單地說就是被黑洞吞噬。 但物理學家也可以創造只吸收聲音的人造黑洞。具體方式是“哄騙”一種材料以超音速在介質中移動，在介質中穿行的聲波無法跟上這種材料的速度，就像魚兒在快速流動的河流中遊動一樣。聲音最終被類似河流的事件視界捕獲。 目前，材料物理學家正將目光聚焦所謂的“玻色-愛因斯坦”冷凝物。“玻色-愛因斯坦”冷凝物是物質的一種量子態，此時的原子團行為與單個原子類似。在此之前，科學家已經能夠讓冷凝物以超音速移動。美國科羅拉多州大學博爾德分校的埃裏克·科內 爾(Eric Cornell)表示，在操縱“玻色-愛因斯坦”冷凝物過程中，物理學家能夠創造聲學黑洞。 因在實驗上實現“玻色-愛因斯坦”凝聚現象，科內爾曾分享2001年諾貝爾獎。他說，海法以色列理工學院的傑夫·斯蒂恩豪爾(Jeff Steinhauer)及其同事進行的一項新研究，是第一次目標直指在“玻色-愛因斯坦”冷凝物中產生霍金輻射的有證可考的實驗。 超音速流形成聲學黑洞 實驗過程中，斯蒂恩豪爾等人將大約10萬個帶電銣原子冷卻到只比絕對零度高出不到十億分 之十的溫度，同時借助磁場捕獲這些原子。在一束鐳射的幫助下，研究人員隨後創建一個電勢井以吸引銣原子同時促使它們在這種材料中以超音速Z字形穿過電勢 井。這一過程產生了一個持續8毫秒左右的超音速流，進而快速形成一個能夠捕獲聲音的聲學黑洞。創造人造黑洞具有非常重要的意義，能夠促使科學家第一次探測 霍金輻射。 量子力學認為，成對粒子可以自然而然地在真空區出現。在彼此湮滅並最終雙雙消失前，成對 粒子——由一個粒子及其反粒子構成——可以存在非常短暫的時間。霍金在上世紀70年代指出，如果成對粒子在黑洞邊緣附近形成，其中的粒子在被摧毀前可能掉 入黑洞，反粒子則被擱淺在事件視界之外。對於觀察者而言，這個粒子將以輻射的方式存在。在聲學黑洞中，霍金輻射將以類似粒子的振動能量包形態存在，也就是 所說的“聲子”。 探測霍金輻射具有重要意義 加州理工學院宇宙學家肖恩·卡洛爾(Sean Carroll)表示，尋找霍金輻射對物理學來說具有非常重要的意義。卡洛爾在接受《新科學家》雜誌採訪時說：“單憑提出霍金輻射存在這一項成就，斯蒂 芬·霍金就可以獲得諾貝爾獎。這一假設告訴我們，我們正朝正確的道路邁進。” 霍金的理論提出了有關量子力學如何適用於被引力扭曲的太空環境的一些基本觀點。量子力學的數學基礎則被用於計算宇宙在膨脹期內如何運轉，所謂的膨脹是指太空在大霹靂後不久快速擴張。但利用天文學觀測手段探測霍金輻射並不是一件容易的事情，原 因在於：典型黑洞的蒸發因能量更高的輻射源變得暗淡，其中就包括大霹靂的“餘輝”宇宙微波背景輻射。 令人興奮的第一步 在利用聲學黑洞探測霍金輻射之前，研究人員仍有很長的一段路要走。據斯蒂恩豪爾研究小組估計，原子進入其裝置的速度大約要提高9倍，才能創造以聲子形態存在的可探測的霍金輻射。加拿大溫哥華英屬哥倫比亞大學的比爾·尤魯(Bill Unruh)表示：“探測聲學黑洞產生的聲波絕對是一項艱難任務，但同時也是令人興奮的第一步。”尤魯率先提出利用量子流創造人造事件視界的想法。 對此持贊同態度的科內爾指出，以色列研究小組需要創造更為平穩的“玻色-愛因斯坦”冷凝物流，以測量霍金輻射的微妙跡象。他在接受《新科學家》雜誌採訪時說：“他們所做的工作採取了相對較為容易的一種方式。較難的是以一種非常安靜的方式完成 這項工作，這樣才能發現對‘玻色-愛因斯坦’冷凝物流所做的所有猛烈事情使其以超音速移動之外所有微小的波動。”科內爾及其同事正在研製他們自己的實驗裝 置以製造聲學事件視界。 雷射脈衝 其他科學家則希望在實驗室利用光線產生可探測的霍金輻射。2008年，一支研究小組在光學纖維中創造了一個人造事件視界，以研究不同波長光線以不同速度在光纖中移動。實驗過程中，他們讓一個速度相對較慢的雷射脈衝穿過光纖。由於脈衝扭曲了光 纖的光學性質，當第二個雷射脈衝追趕到第一個脈衝時，它的速度減慢並在第一個脈衝類似事件視界的前緣之後被捕獲。 產生一個在天體物理學上可探測的霍金輻射似乎仍舊是可能的。由於黑洞的體積越小，霍金輻射的能量就越大，一些研究人員認為，在美國太空總署NASA2008年發射的費米伽馬射線太空望遠鏡幫助下，在大霹靂之後立即出現的微型黑洞蒸發是可以被探測到的。

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標籤:暴紅離職信 管理不當,暴紅離職信,管理不當,暴紅,離職信, 暴紅離職信! 員工寫信批管理不當     年關腳步接近，不少公司行號，準備發年 終，但也有人選擇離開。最近在網路上就 流傳一封離職信，屬名給公司董事長，信 裡洋洋灑灑，寫了上千字，批評公司管理 不當外，點名高層自肥，由於這封信裡， 說出不少上班族的心聲，現在在網路上暴 紅，獲得很多網友迴響。這就是屬名給公 司董事長的離職信，先是批評公司管理不 當，還點名高層自肥，定下理級幹部工作 辛苦，可以延後30分上班，還說高層鼓勵 大家帶餐盤，自己卻用餐盒打便當，講白 點就是說，只准州官放火，不准百姓點燈 ，洋洋灑灑罵了一千多字。 同是上班族的民眾，心有戚戚焉，網友更 是熱情回應「屌」，套在其他公司也成立 ，甚至力挺，大膽說出，是哪間公司。 人力公司副總經理 邱文仁：「年輕人就是 喜歡，我有話就想說，他現在又有空間， 可以去發言，他就會比過去更加肆無忌憚 抒發他的心情跟壓力，可是殊不知這樣做 ，對自己未來，根本沒有任何幫助。」 不僅對老東家幫助不大，更可能害到自己 ，年輕人血氣方剛，逞一時之快，大膽上 書，但看在人力公司的長官眼裡，是搖頭 不鼓勵。       以下是離職信原文     標題:[情報]離職員工給董事長的一封信 時間:Thu Jan 20 13:55:51 2011 最近做了一個夢，夢中的內容是 朋友公司被收購後，改朝換代換了68年次 的女董事長很愛用親信進公司，找了個副 總沒實務經驗，因為是董仔教友原CFO離 職後換一個副總鄰居擔任夢中，其同事離 職後寄給董事長一封信 -----------------分隔線------------------------------------------------ Subject: XX畢業感言   李董事長   感謝您這一年來給我這個工作機會,因個 人生涯規劃要離開這個團隊在離開這個團 隊寫出這一年來我的感言     1.XX是個上市櫃公司,但高階管理方式有 待改善   A:公司高層無明確之公司目標,政策 .... 公司各單位各司其職 ,在甚麼位置都有其 工作職掌 , 該誰作的就要誰去作,不是會 作的去作 ,那該作不會做那要他做啥?     B:高階對時間沒有概念 , 對既定會議,約 會一而再,再而三的變更時間 ,這公司其 他人的時間就不是時間 ,還要為此重新規 劃排程     C:公司人才能力都有,但高階對人員管理 抓不到重點     D:高階常為找不到人或想宣達一件事,由 秘書代發...代宣達事項,大家只是看笑話     E:採購經理FXXXX 莫名其妙被灌三大罪 證說其向廠商收賄 ,怎麼可能(廠商連一 本筆記本都不送,那可能會..) ,公司人員 會怎樣想 ................     F:公司不願開案 ,一定要有利潤才要開 案,以消費性產品壽命週期這麼短,公司長 期前景....... USB 3.0 產品進度由領先業界....到現在 落後這不是R&D / PM 的問題 是高層的問 題     G:產品高亮度改機R&D未改出之前,喊出有 需求R&D沒產品,目前R&D改出四種產品3~ 4個月了業務/ PM 有那些人能清處瞭解 這些產品 ?     H:公司內部溝通有問題 ,業務對LCD的積 極度不夠,且對狀況不瞭解 ,芳德的Case. 明明客戶不急確要求生產12/8 要入庫,將 能修好的先修,沒修及修不好的判定修不 好入庫,入庫後2 ~3星期東西還躺在庫房 之後又拿出來修 (還說他說的算 ....) -----這不是個人的事, 事關整個生產排 程,做無謂的重工(對客戶的需求搞不清 處)     I:目前LCD 生產維修人員經驗不足,只有 幾位資深有經驗人員,新進人員目前支援 SMT生產,練習LCD維修時間不足 ,應利用 此時間1~2個月多買一些練習片練習 , 將維修經驗培養 ,不是到有產品維修才趕 著上戰場,這樣是無法有戰力的       2.管理部經理一直為伺候三位大人(現在 2位 )拼績效努力--希望能為公司整 體考量不是為兩位大人作考量     A.為三位總字輩人員,動員全公司人員為 其慶生 ... 老闆交待的事視為聖旨之前 無塵室蓋好,LXX 交待我們要管理部處理 一些事 ,電話聯絡其回應沒空 ... 告知 LXX要求 沒兩分鐘就派人處理 .....看 人做事太明顯了..     B:一進公司就發自肥條款--理級幹部 因.....工作辛苦可延後30分上班 (最辛 苦應屬採購 每天都最晚回家 ........)     C : 目前一直在作Q3 / Q4 人員績效目 標考核 .... 公司目標都不明確,作這有 何意義 ?     D : 一直宣導要環保鼓勵大家帶碗盤吃 午餐 ....但幾乎每天都要用紙餐盒為副 總打便當...沒有身體力行       PS: 公司要成長高階的管理模式要改,各 司其職 ,公司的目標要明確,各階層人員 才能將工作展開, 不是管理部要大家打各 季之績效 ,又不見得是公司的目標有何意 義   公司目前的目標是如何擴大營業額 -- 市場需求動態 / 公司產品對應研 發........等目標之展開   希望公司能早日找到方向,突破目前困境   ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~     我看了也是說棒阿~ 我自己以前也是經歷過很多公司 大小公司都有 在經過那麼多公司的經歷 能夠讓我說棒的老闆 只有一個老闆讓我覺得他很棒 到現在我還有跟這位老闆聯絡 其他老闆都... 對員工差~ 自己住豪宅 幾個月就換一台百萬的車 卻對員工的薪水找一大推理由想扣薪 水! 我做過一間大公司的員工 是台灣前500大的加工業公司 我到現在還記得是因為他扣薪水的方式 讓人不齒阿!!!   1.8點上班 但員工7點50分前就要打卡 超過7點50分未打卡者 一分鐘扣50元 (那時候我好幾次只要超過2分鐘以上我 就請假~因為不想做白工)   2.產品各員工都需做記號 (就是產品是誰 做的就要做一個記號這樣公司才會知道是 誰做的) 而知道是誰做的要幹麻?   當然是要扣薪水阿~ 有限制一個月超過多少的損壞品就要扣薪 水!扣1000~3000元   或許你會問既然會扣薪水 那是否有獎金? 有~~當然有~~ 只不過那獎金永遠都貼在牆上~~ 當初獎金制度開會討論出來後並定案 當初的獎金是每個月的損壞品可降低 到最少的員工可得獎金5000元 加入公司一年後公司會分公司股票分紅 寫的很好看吧~ 結果是~ 有~每個月有集合並表揚產品損壞最低員 工的人~但是很抱歉~沒有5000元~~~ 而股票分紅呢? 有~公司有叫銀行來幫員工開銀行帳戶~ 但是很抱歉~開好看的拉~~~ 我也問過在公司的資深員工好幾位~ 沒一個有分到股票的 有分到的都是高階主管拉~~~ 小員工要喔? 自己去買比較快拉~ 要遇到好公司好老闆真是難阿~

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